À titre de gestionnaire de programme touchant à l’accueil et l’etablissement, ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants francophone dans la communauté, il m’était important de répondre à l’invitation de siéger sur ce comité de direction et d’évaluation du projet « WE Value », et d’y contribuer afin d’assurer que le client ou la cliente serrais à tous moments du processus le focus de l’initiative nouvelle et avant-gardiste.
J’espère que mes contributions aiderons a assurer que les nouveaux arrivants francophone seront identifier dès leurs arrivées et seront mieux aiguiller vers les services appropriés à leurs besoins, dans la langue officiel selon leurs choix et préférences. Cela pour assurer un parcours d’intégration de qualité, rapide et efficient.
Dans le déroulement des activités du projet, les occasions se présenterons pour solidifier les relations entre les fournisseurs de service divers, de renforcer les ponts de confiance et de collaboration entre les diverses agences fournisseurs de services et déborderons dans la communauté dans un esprit de communauté accueillante complète et unie, ou le nouvel arrivant serras le bénéficiaire.
L’approche innovatrice d’identifier les attributs et les forces des nouveaux arrivants, et non pas les besoins immédiats seulement, d’avoir une collaboration plus élevée entre agences pour maximiser le service à la clientèle, de pouvoir mesurer l’impact des interventions et les appuis de tous nos services , de recevoir de l’information pertinente et a jour, d’avoir la capacité collective de planifier, et d’évaluer la qualité des services affectant les nouveaux arrivants, ne pourrons que nous guider vers des résultats supérieur pour le bien être, et l’intégration de nos clients dans notre communauté.
Didier Marotte
Directeur Général
Centre Communautaire Francophone de Windsor-Essex-Kent
